随着全球经济一体化进程的加快,我国企业纷纷组建企业集团,以增强抗风险能力和企业竞争力。
由于企业集团是一个具有多层次结构的以母公司为主体的多法人经济联合体,那么企业集团母公司(以下简称集团总部)如何对控股子公司、分公司等(以下简称分部)进行管理,尤其是如何通过业绩评价工具来贯彻集团意志、整合企业资源就成为一个值得探索的问题。
本文以武汉钢铁集团(以下简称武钢)全资子公司矿业公司为例,借鉴卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡方法从财务、客户、内部业务流程以及学习与成长四个维度阐述了企业集团总部对其控股公司的业绩评价目标设定过程,旨在为集团总部对分部进行合理业绩评价提供参考。
?功? 一、控股公司业绩评价目标设定应注意的问题 ?功? 企业集团是以一个实力雄厚的大型企业为核心,以产权联结为主要纽带,把多个企业、单位联结在一起,具有多层次结构的以
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1.广告、新闻、中文等相关专业,能够熟练运用和制作PPT等软件工具,熟悉地产文案写作方法,有可供调研项目的成功案例;2.具备深厚的文字功底,优秀的文案表达能力,有较强的信息提炼和语言组织能力;3.具有创新思维和较高的广告鉴赏能力及视觉审美能力。
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